相山區五子行動強化社區管理

2019-10-19 | 民生法规  浏览:1次

  相山区“五子行动”强化社区管理

  相山区地处我市主城区,面积141.7平方公里,人口47万,下属社区74个,各项任务繁重近年来,我区结合工作实际,创新实施“五子行动”,紧紧围绕创建文明和谐社区,强化社区管理先后被评为全省和谐社区建设先进单位、全省机构编制管理改革创新奖、全省发展民营经济先进区等称号

  制定“镜子”明标准出台《和谐建设发展规划》、《加强和谐社区建设的实施意见》等,压实、细化任务健全《社区党建工作制》、《社区自治章程》、《社区事务公开制度》、《居民公约》等规章制度,各社区对照“镜子”抓管理,社区管理有章可循、有据可依

  搭建“房子”优服务在街道设立10个社区卫生服务中心、社区设立52个社区卫生服务站,构建社区卫生服务络建设社区文化活动场馆,每个街道社区均配备体育场地、健身设施全区体育场地面积达62

  .13万平方米,人均 1.82平方米设立社区警务室,全区共配备民警84名,达到“一区一警”或“一区多警”,全力维护社区治安

  划定“格子”精管理采用社区格化管理,将全区划分为614个格,1个格配备1名格员1部格建立居民信息台账,根据问题难易程度分流处理实行入户走访制、问题办结反馈制,组织格员入户收集服务信息,问题在一线发现、一线解决,由社区被动式服务向主动“精耕细作”式转型今年共收到服务信息141333条、民情日志104363条

  收集“法子”共协商建立城乡社区协商制度,吸纳老党员、老干部、居民代表等加入社区协商委员会召开居民代表会、民情恳谈会、事务协调会、决策听证会和工作评议会,对涉及社区规划、社区发展和居民利益的重要事项讨论协商解决,协商情况于当日或者次日在社区进行公告,居民实现“我的事情我做主”

  用好“鞭子”严奖惩制定《社区工作人员考核工作方案》、《社区居委会干部考核办法》,以工作成效、业绩表现纳入干部选拔任用依据格员工作每周一通报,对优秀的格员给予奖励,不合格的予以转岗或辞退,调动格员工作积极性

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